Accroche
En pratique
Présentation
Publics
Ce bloc de compétence s'adresse aux salarié·e·s et demandeur·euse·s d’emploi.
Compétences développées
L’objectif de ce bloc de compétences est de permettre aux professionnel·le·s des ressources humaines de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques dans l’entreprise.
Les compétences développées sont les suivantes :
- maîtriser la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail ;
- traiter les arrêts et les congés ;
- relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire ;
- préparer les réunions et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords ;
- organiser les élections professionnelles ;
- gérer le temps de travail et les absences ;
- identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise ;
- organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise ;
- prévenir le risque contentieux.
Les plus de la formation
Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation.
Elle est intégrée à la Licence professionnelle mention métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines enregistrée au RNCP (29806).
D'autres blocs de compétences, cumulables et capitalisables, en lien avec cette licence professionnelle vous sont également proposés :
Et après ?
Types de métiers
Les postes occupés en lien avec ce bloc de compétences sont :
- collaborateur RH ;
- assistant RH ;
- responsable administration du personnel.
Organisation pédagogique
Bloc de compétences associé à la licence professionnelle Assistant paie et administrations des ressources humaines.
La formation est dispensée à temps partiel en journées complètes d’enseignement réparties entre septembre et décembre.
Durée et dates : 110 heures sur 16 jours (évaluation comprise)
- Les sources du droit
- Droit des relations individuelles du travail
- Droit des relations collectives du travail
- Conditions de travail et prévention des risques professionnels
- Le droit des contrats
- Droit social et maladie du salarié
- Gestion des temps
Modalités d'évaluation
L’acquisition des connaissances et des compétences est appréciée par un examen (épreuve écrite ou orale, rendu de travaux pratiques ou d'étude de cas, QCM ou rapport...). Les modalités d’évaluation sont les mêmes que celles des formations socles dont sont issues ledit bloc. Ces MCCC (modalités de contrôle de connaissances et de compétences) sont votées annuellement et consultables par les stagiaires inscrits dans leur espace personnel sur l'ENT. Le bloc de compétences est validé si la moyenne est supérieure à 10. Le redoublement n'est pas possible.
Formation continue
Responsable(s) pédagogique(s)
Contact(s)
35704 RENNES
Pré-requis
Prérequis :
- avoir exercé ou exercer des fonctions d’administration du personnel avec un besoin d’actualisation, de développement des compétences pour exercer en responsabilité ;
- avoir exercé ou exercer des fonctions RH avec besoin d’acquisition de compétences dans le domaine de l’administration des RH.
Candidatures sur dossier.
Modalités de candidature et constitution du dossier
Pour candidater merci de prendre contact avec le Service Formation Continue et Alternance (SFCA) de l'IUT :
Nathalie LECOQ
Assistante de formation SFCA
nathalie [dot] lecoq
univ-rennes1 [dot] fr
Coût de la formation
2 500 €
Cette formation est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : n°29806