Diplôme d’Université - Administration et développement RH

Diplôme d’Université - Administration et développement RH

Image d'illustration : entretien professionnel entre 3 personnes

Accroche

Cette formation permet d'actualiser et/ou renforcer les compétences sur les dimensions à la fois administratives et de pilotage de la Gestion des Ressources Humaines.

En pratique

Libellé réglementaire
Diplôme d’Université - Administration et développement RH
Type de diplôme
Diplôme d'Université
Niveau de sortie
bac+5 et plus
Modalités pédagogiques
Présentiel
Langue de la formation
Français
Localisation(s) des enseignements
Rennes

Présentation

Publics

Ce diplôme d'Université de niveau bac+5 s’adresse à des membres d’un service RH souhaitant actualiser et/ou renforcer leurs compétences sur les dimensions à la fois administratives et de pilotage de la gestion des ressources humaines et des cadres n’exerçant pas leurs activités exclusivement en ressources humaines mais appelés à mener des actions en ce domaine ou d’évoluer vers ce type de fonctions.

À travers les compétences fondamentales de la gestion des ressources humaines acquises, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif.

Compétences développées

Ce diplôme d’Université, rattaché au master gestion des ressources humaines parcours stratégie et développement des RH de l’IGR-IAE Rennes, membre du réseau Référence-rh, permet aux stagiaires de développer leurs connaissances sur les questions réglementaires liées au travail (paie, droit du travail), et sur les processus stratégiques, fondateurs et essentiels en gestion des ressources humaines (GPEC, formation, rémunération, etc.).

Et après ?

Types de métiers

Actualisation et/ou renforcement des compétences permettant une évolution dans le poste.

Secteurs d'activités (code ROME)
M1301 Direction de grande entreprise ou d'établissement public
M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
M1503 Management des ressources humaines

Organisation pédagogique

Programme :

  • Administration RH
    - Gestion de la paie
    - Relation individuelles de travail
  • Stratégie et organisation RH
    - Gestion stratégique des RH
    - Gestion Internationale RH
    - Politiques de rémunérations
    - Gestion des carrières

Calendrier de la formation

Durée de la formation : 146 heures sur 9 mois.
Les cours ont lieu les vendredi et samedi.

Méthodes pédagogiques

La pédagogie repose sur des méthodes d’enseignement favorisant l’interactivité.

Equipe pédagogique

Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (enseignants-chercheurs universitaires : professeurs agrégés et maîtres de conférences) et par des professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines…).

Modalités d'évaluation

Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (MCCC)

Les aptitudes et l’acquisition des connaissances et des compétences des Unités d'Enseignement (UE) sont appréciées soit par un contrôle continu régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes d’évaluation combinés.

Validation du diplôme

Le candidat obtient le Diplôme d’Université lorsqu’il remplit les trois conditions suivantes : la moyenne des notes des UE est supérieure ou égale à 10/20 ; aucune note n’est inférieure à 5/20 ; il a été présent à toutes les épreuves.

Pour en savoir plus

L'ensemble des dispositions générales de MCCC est téléchargeable :



Les MCCC détaillées par diplôme sont votées chaque année en CFVU. Elles sont consultables sur l'ENT des étudiants et stagiaires inscrits en formation.

    Responsable(s) pédagogique(s)

    Anne JOYEAU

    Contact(s)

    Service formation continue et alternance - DEG
    pôle Droit, Économie, Gestion
    11 rue Jean Macé
    35000 RENNES
    Stéphane BERGUE
    Chargé de mission
    stephane.bergue [at] univ-rennes1.fr

    Pré-requis

    Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.

    Modalités de candidature et constitution du dossier

    Modalité de sélection des candidatures :

    • étude des dossiers de candidature ;
    • entretiens individuels pour les candidat·e·s présélectionné·e·s.

    Constitution du dossier :

    • dossier de candidature à télécharger sur le site de l’IGR-IAE Rennes
    • CV (3 ex.)
    • lettre de motivation (3 ex.)
    • 2 photos récentes
    • justificatif d’identité
    • photocopies des diplômes (bac + diplôme le plus élevé)
    • brochure de présentation de l’entreprise ou justificatif d’inscription à Pôle Emploi

    Coût de la formation

    Pour l'année universitaire 2022-2023 : 3 200 €

    Des modalités de financement adaptées sont possibles en fonction de situations individuelles. Notre équipe pourra vous accompagner en ce sens.
    Pour en savoir plus sur toutes les modalités de financement de la formation tout au long de la vie, consultez notre rubrique Financez votre formation.

    Last updated: jeu, 01/09/2022 - 15:49