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Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

  • DOMAINE

    Droit, Economie, Gestion
  • DIPLÔME

    Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

En pratique :

Type de diplôme : Bloc de compétences
Lieu de la formation : Rennes
Langue de la formation : français
Site web de la formation

Présentation

Publics

Cette formation s'adresse aux salarié·e·s et demandeur·euse·s d’emploi.


Objectifs, compétences développées

Les compétences développées sont les suivantes :

  • contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux ;
  • contribuer au contrôle de gestion sociale ;
  • élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turnover, absentéisme, rémunérations, congés, accidents de travail ;
  • produire des documents de synthèse ;
  • proposer de nouveaux indicateurs ;
  • proposer des dispositifs de services aux collaborateur·trice·s pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social ;
  • organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion sociale ;
  • exercer un rôle de conseil, d’information et d’aide à la décision ;
  • diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne.

L’objectif est de permettre à des professionnel·le·s RH de contribuer :

  • au contrôle de gestion sociale ;
  • à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise ;
  • à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Les plus de la formation

Bloc de compétences associé à la licence professionnelle Assistant paie et administrations des ressources humaines.
Formation courte éligible au Compte Personnel de Formation.
Ce bloc donne lieu, s’il est validé, à un Certificat de compétences de contrôle de gestion sociale et de pilotage social.


Organisation

Organisation de la formation

Formation dispensée à temps partiel sous forme de de journées complètes d’enseignement réparties entre février et mai (prévisionnel).


Durée de la formation

35 heures de formation sous forme de journées complètes d'enseignements.
Nous consulter pour connaître le calendrier de la formation.


Coordination pédagogique

ANNE MOYSAN-LOUAZEL


Candidater

Conditions d’accès

Prérequis : exercer dans la fonction RH pour être en mesure d’analyser les éléments de contrôle de gestion sociale.

 


Coût de la formation

1 250 €
En savoir plus sur les modalités de financement de votre formation


Référencement et financement

Cette formation est potentiellement éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).


Modalités de candidature

Candidatures sur dossier.
Date limite de dépôt de dossier : nous consulter.


Et après ?

Perspectives d’emploi

Les postes occupés en lien avec ce bloc de compétences sont :

  • collaborateur·trice RH ;
  • responsable RH ;
  • responsable administration du personnel ;
  • collaborateur·trice social·e en cabinet d’expertise comptable ;
  • collaborateur·trice comptable/paie.

Secteurs d’activité (codes ROME)

M1501 Assistanat en ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines