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Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

  • DOMAINE

    Droit, Economie, Gestion
  • DIPLÔME

    Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social

En pratique :

Type de diplôme : Bloc de compétences
Lieu de la formation : Rennes
Langue de la formation : français
Site web de la formation

Présentation

Publics

Cette formation s'adresse aux salarié·e·s et demandeur·euse·s d’emploi.


Objectifs, compétences développées

Les compétences développées sont les suivantes :

  • contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux ;
  • contribuer au contrôle de gestion sociale ;
  • élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turnover, absentéisme, rémunérations, congés, accidents de travail ;
  • produire des documents de synthèse ;
  • proposer de nouveaux indicateurs ;
  • proposer des dispositifs de services aux collaborateur·trice·s pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social ;
  • organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion sociale ;
  • exercer un rôle de conseil, d’information et d’aide à la décision ;
  • diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne.

L’objectif est de permettre à des professionnel·le·s RH de contribuer :

  • au contrôle de gestion sociale ;
  • à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise ;
  • à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Les plus de la formation

Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation.
Elle est intégrée à la Licence professionnelle mention métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines enregistrée au RNCP ( 29806).

D'autres blocs de compétences, cumulables et capitalisables, en lien avec cette licence professionnelle vous sont également proposés :


Organisation

Organisation de la formation

Formation dispensée à temps partiel sous forme de de journées complètes d’enseignement réparties entre février et mai (prévisionnel).


Durée de la formation

35 heures de formation sous forme de journées complètes d'enseignements.
Nous consulter pour connaître le calendrier de la formation.


Coordination pédagogique

ANNE MOYSAN-LOUAZEL


Candidater

Conditions d’accès

Prérequis : exercer dans la fonction RH pour être en mesure d’analyser les éléments de contrôle de gestion sociale.

 


Coût de la formation

1 250 €
En savoir plus sur les modalités de financement de votre formation


Référencement et financement

Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) : n°284087
Elle est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles : n°29806


Modalités de candidature

Candidatures sur dossier.
Date limite de dépôt de dossier : nous consulter.


Et après ?

Perspectives d’emploi

Les postes occupés en lien avec ce bloc de compétences sont :

  • collaborateur·trice RH ;
  • responsable RH ;
  • responsable administration du personnel ;
  • collaborateur·trice social·e en cabinet d’expertise comptable ;
  • collaborateur·trice comptable/paie.

Ce bloc donne lieu, s’il est validé, à un Certificat de compétences de contrôle de gestion sociale et de pilotage social.


Secteurs d’activité (codes ROME)

M1501 Assistanat en ressources humaines
M1502 Développement des ressources humaines