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Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et pilotage social

Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et pilotage social

Présentation

Description

Cette formation s'adresse aux salarié·e·s et demandeur·euse·s d’emploi.


Compétences visées

Les compétences développées sont les suivantes :

  • contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux ;
  • contribuer au contrôle de gestion sociale ;
  • élaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : turnover, absentéisme, rémunérations, congés, accidents de travail ;
  • produire des documents de synthèse ;
  • proposer de nouveaux indicateurs ;
  • proposer des dispositifs de services aux collaborateur·trice·s pour faire évoluer l’attractivité de l’entreprise et le climat social ;
  • organiser une veille réglementaire et sa traduction concrète en matière de gestion sociale ;
  • exercer un rôle de conseil, d’information et d’aide à la décision ;
  • diagnostiquer les enjeux de la qualité de la relation client-fournisseur en interne.

L’objectif est de permettre à des professionnel·le·s RH de contribuer :

  • au contrôle de gestion sociale ;
  • à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise ;
  • à la mesure de la performance sociale de l’entreprise.

Informations diverses

Bloc de compétences associé à la licence professionnelle Assistant paie et administrations des ressources humaines.
Formation courte éligible au Compte Personnel de Formation.
Ce bloc donne lieu, s’il est validé, à un Certificat de compétences de contrôle de gestion sociale et de pilotage social.


Organisation

Modalités pédagogiques générales

Formation dispensée à temps partiel sous forme de de journées complètes d’enseignement réparties entre février et mai (prévisionnel).



Conditions d’accès

Conditions d’admission

Prérequis : exercer dans la fonction RH pour être en mesure d’analyser les éléments de contrôle de gestion sociale.

 


Modalités d’inscription

Candidatures sur dossier.
Date limite de dépôt de dossier : nous consulter.


Et après ?

Les postes occupés en lien avec ce bloc de compétences sont :

  • collaborateur·trice RH ;
  • responsable RH ;
  • responsable administration du personnel ;
  • collaborateur·trice social·e en cabinet d’expertise comptable ;
  • collaborateur·trice comptable/paie.