Vous êtes ici

  1. Accueil
  2. Bloc de compétences : coordonner l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise

Bloc de compétences : coordonner l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise

Bloc de compétences : coordonner l’encadrement des relations juridiques du travail dans l’entreprise

Présentation

Description

Salarié·e·s et demandeur·euse·s d’emploi.


Compétences visées

L’objectif de ce bloc de compétences est de permettre aux professionnel·le·s des ressources humaines de mettre en œuvre de manière autonome l’encadrement des relations juridiques dans l’entreprise.
Les compétences développées sont les suivantes :

  • maîtriser la formation, l’exécution et la rupture des contrats de travail ;
  • traiter les arrêts et les congés ;
  • relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire ;
  • préparer les réunions et le suivi administratif des IRP, les négociations sociales et les accords ;
  • organiser les élections professionnelles ;
  • gérer le temps de travail et les absences ;
  • identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels dans l’entreprise ;
  • organiser une veille juridique et sa traduction concrète dans l’entreprise ;
  • prévenir le risque contentieux.

Informations diverses

Formation éligible au Compte Personnel de Formation.


Organisation

Modalités pédagogiques générales

Bloc de compétences de 66 heures. Programmation de journées complètes d’enseignement entre septembre et décembre.



Conditions d’accès

Conditions d’admission

Prérequis :

  • avoir exercé ou exercer des fonctions d’administration du personnel avec un besoin d’actualisation, de développement des compétences pour exercer en responsabilité ;
  • avoir exercé ou exercer des fonctions RH avec besoin d’acquisition de compétences dans le domaine de l’administration des RH.

Modalités d’inscription

Candidatures sur dossier.


Et après ?

Les postes occupés en lien avec ce bloc de compétences sont :

  • collaborateur RH ;
  • assistant RH ;
  • responsable administration du personnel.