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Diplôme d’Université - Qualité de vie au travail et dialogue social

Diplôme d’Université - Qualité de vie au travail et dialogue social

Présentation

Description

Ce diplôme d'Université de niveau bac+5 s’adresse aux membres de services RH souhaitant actualiser et/ou renforcer leurs compétences sur les dimensions à la fois administratives et de pilotage de la gestion des ressources humaines. Il s'adresse également aux cadres n’exerçant pas leurs activités exclusivement en ressources humaines mais appelés à mener des actions en ce domaine ou d’évoluer vers ce type de fonctions. À travers les compétences fondamentales de la gestion des ressources humaines acquises, ils contribueront à améliorer la qualité et la performance au sein de structures du secteur privé ou public, marchand ou associatif.


Compétences visées

Ce diplôme d’Université, rattaché au master gestion des ressources humaines parcours stratégie et développement des RH de l’IGR-IAE Rennes, membre du réseau Référence-rh, permet aux stagiaires de développer leur réflexion sur la dimension éthique de leur métier, d’approfondir des questions essentielles de qualité de vie au travail comme la santé et sécurité au travail, d’investiguer le champ de la négociation sociale (sous son volet juridique et sous son volet managérial).


Organisation

Modalités pédagogiques générales

Les cours ont lieu les vendredi et samedi.
La pédagogie repose sur des méthodes d’enseignement favorisant l’interactivité. Les enseignements sont dispensés par des enseignants universitaires (enseignants-chercheurs universitaires : professeurs agrégés et maîtres de conférences) et par des professionnels d’entreprises (juristes, consultants, responsables ressources humaines…).


Contenu de la formation

Soutenabilité et GRH
Dialogue social

Conditions d’accès

Conditions d’admission

Être titulaire d’un diplôme de niveau bac+4 (droit, gestion, économie, psychologie...) et d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum dans une fonction RH.


Modalités d’inscription

Sélection des candidat·e·s :

  • étude des dossiers de candidature ;
  • entretiens individuels pour les candidat·e·s présélectionné·e·s.

Date limite de dépôt de dossier : avant le 15 mai.

Constitution du dossier :

  • dossier de candidature à télécharger sur le site de l’IGR-IAE Rennes
  • CV (3 ex.)
  • lettre de motivation (3 ex.)
  • 2 photos récentes
  • justificatif d’identité
  • photocopies des diplômes (bac + diplôme le plus élevé)
  • brochure de présentation de l’entreprise ou justificatif d’inscription à Pôle Emploi

Et après ?

Actualisation et renforcement des compétences permettant une évolution dans le poste ou les fonctions.