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Gestion financière et budgétaire RH

Gestion financière et budgétaire RH

En pratique :

Langue principale : français

Description du contenu de l'enseignement

Objectifs

  • Appréhender la problématique du choix des modes de rémunération du personnel en lien avec les objectifs financiers fixés par la direction
  • Apprécier l’impact financier des décisions portant sur la masse salariale

Compétences à acquérir

  • Établir un bulletin de salaire (calcul du salaire de base, heures supplémentaires, congés payés, charges sociales, patronales, salaires en nature…)
  • Calculer la masse salariale et son évolution
  • Comprendre les spécificités de certains modes de rémunération tels que la participation, l’intéressement…

Programme
Chapitre 1 : Les systèmes de rémunération et objectifs financiers
L’équilibre du système de rémunération
La structure de rémunération
L’impact fiscal des compléments de rémunération
Chapitre 2: Analyse et suivi de la Masse salariale
Le caractère stratégique de la MS
La composition de la MS
Analyse et Suivi de l’évolution de la MS