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Gestion stratégique des RH

Gestion stratégique des RH

En pratique :

Langue principale : français

Description du contenu de l'enseignement

Objectifs
Comprendre la relation entre organisation et stratégie RH, sa mise en cohérence

Compétences à acquérir
Savoir analyser une organisation et positionner la fonction sociale au plan de la stratégie RH. Savoir construire un plan d’action

Programme
1.Analyse organisationnelle : identité, idéologie, culture et configuration d’organisation
2.Gestion stratégique des Ressources Humaines : de quoi parle-t-on ?
3.Positionner une fonction sociale et analyser les compétences stratégiques des acteurs de la fonction sociale
4.Cas pédagogique : s’approprier les grilles d’analyse et construire un plan stratégique en fonction d’une carte routière
5.Etude thématique (change chaque année) & Conclusion

Bibliographie
transmise pour chaque chapitre

Pré-requis
aucun