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La fonction RH

La fonction RH

En pratique :

Langue principale : français

Description du contenu de l'enseignement

Objectifs
Ce cours vise à démontrer que la Gestion des Ressources Humaines est une fonction essentielle de l’entreprise et qu’elle contribue à sa performance durable et à sa pérennité.

Compétences à acquérir
Ce cours vise à développer les connaissances en Gestion des Ressources Humaines de l’étudiant en le familiarisant avec :

  • L’évolution de la fonction GRH et son adaptation à l’environnement
  • Le caractère contingent de cette fonction
  • Les principales contraintes de cette fonction
  • Les principales activités de cette fonction

Programme
Chapitre 1 - La gestion traditionnelle du personnel
1 - Les attitudes des gestionnaires à l'égard du personnel
2 - Les objectifs et la philosophie de gestion
3 - La nature de la gestion
4 - Les activités
Chapitre 2 - Les changements
1 - L'économie
2 - La technologie
3 - La main-d'œuvre
4 - Les valeurs
5 - Les institutions
Chapitre 3 - La gestion renouvelée des ressources humaines
1 - Les attitudes des gestionnaires à l'égard des ressources humaines
2 - Les finalités et la philosophie de gestion
3 - La nature de la gestion
4 - Les activités

Bibliographie
J. Allouche, collectif « Encyclopédie des Ressources Humaines », Vuibert, Paris, 2012.
Cadin, Guérin, Pigeyre, Pralong « Gestion des Ressources Humaines. Pratiques et éléments de théorie», Dunod, Paris, 4ème édition, 2012.
A. Cohen-Haegel « Toute la fonction Ressources Humaines », Dunod, Paris, 3ème édition, 2016.
S. Guerrero « Les outils des RH », Dunod, 2014.
G. Guérin, T. Wils « Gestion des ressources humaines », Les presses de l'Université de Montréal, Montréal, 1992.
J. Igalens, A. Roger « Master Ressources Humaines », Eska, Paris, 2013, 2ème édition (ouvrage collectif).
H. Le Bras, E. Todd « Le mystère français », Seuil, 2013.
JY. Le Louarn « Gestion stratégique des Ressources Humaines », Editions Liaisons, Paris, 2010.
B. Martory, D. Crozet « Gestion des Ressources Humaines. Pilotage social et performances», 9ème édition, Dunod, Paris, 2016.
H. Mahé de Boislandelle « Gestion des Ressources Humaines dans les PME », Economica Broché édition, 2ème édition, 2015.
J. Nizet, F.Pichault « Les pratiques de GRH. Conventions, contextes et jeux d’acteurs », Point, Broché, 2ème édition, 2013.
J.M. Peretti « Ressources humaines », Vuibert, 21ème édition, Vuibert Broché Paris, 2016.
Y. Réale, B. Dufour « Le DRH Stratège. Le mix stratégique des RH», Eyrolles, Paris, 2ème édition, 2012.
Y. Roudaut « La nouvelle controverse, pour sortir de l’impasse », La Mer Salée, 2013.
A. Scouarnec, G. Poilpot-Rocaboy « Quels métiers RH demain ? », Dunod, 2016.
M.Thévenet, C.Dejoux, E. Marbot, E. Normand, A.F.Bender, F. Silva « Fonctions RH. Politiques, Métiers et outils des Ressources Humaines», Pearson Education, 4ème édition, Paris, 2015.
D. Ulrich, W. Brockbank « RH : Création de valeur pour l’entreprise », De Boeck, 2010.
Etc….

Pré-requis
aucun