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Licence professionnelle mention métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

Licence professionnelle mention métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

  • DOMAINE

    Droit, Economie, Gestion
  • DIPLÔME

    Licence professionnelle - Métiers de la GRH : assistant -
  • PARCOURS

    Licence professionnelle mention métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

En pratique :

Type de diplôme : Licence professionnelle
Langue de la formation : français
Site web de la formation

Présentation

Publics

  • Étudiants en poursuites d’études titulaires d’un BAC+2 en gestion ou en droit
  • Salariés ou demandeurs d’emploi

Objectifs, compétences développées

L’objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiants à la gestion administrative des ressources humaines et au pilotage social.
La licence professionnelle propose des enseignements dédiés à l’administration des RH (droit du travail, droit de la protection sociale, gestion de la paie et des rémunérations, gestion des temps, gestion de la formation) ainsi que des enseignements dédiés au diagnostic et au pilotage social (contrôle de gestion sociale, tableaux de bord et indicateurs sociaux, gestion compétences).
Durant cette formation, l’accent est particulièrement mis sur la maîtrise du Droit social et sur l’acquisition de réflexes professionnels pour assurer une veille sociale permanente dans l’organisation.

  • Maîtriser l’exécution et la rupture des contrats de travail
  • Traiter les arrêts et les congés
  • Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire
  • Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT)
  • Organiser les élections
  • Gérer le temps de travail et les absences
  • Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels
  • Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
  • Proposer de nouveaux indicateurs
  • Proposer des dispositifs de services aux collaborateurs
  • Contribuer à alimenter un SIRH
  • Préparer et réaliser la paie
  • Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut
  • Recueillir en temps et en heure les données variables et périphériques de la paie
  • Saisir et intégrer les données variables de la paie
  • Fixer et présenter le salaire brut de base, puis le salaire net à payer et net imposable
  • Utiliser des logiciels professionnels (SIRH paie, déclarations sociales et fiscales)
  • Editer les bulletins de paie
  • Appliquer le processus de vérification de la conformité des bulletins de paie
  • Déterminer les charges post-paie à répercuter vers les différents organismes sociaux
  • Etablir les déclarations périodiques post-paie (sociales et fiscales) et réaliser leur paiement
  • Etablir la DSN
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation
  • Monter des dossiers de financement de formation
  • Elaborer des conventions de formation
  • Elaborer des fiches de poste
  • Contribuer au processus de recrutement

Les plus de la formation

Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation.
Des blocs de compétences, cumulables et capitalisables, en lien avec cette licence professionnelle vous sont également proposés :


Organisation

Organisation de la formation

La formation est organisée en alternance à l’IUT et en entreprise, de septembre à juillet, 16 semaines de cours et 30 semaines en entreprise (pour les salariés la mission peut être effectuée dans l’entreprise).
La période en entreprise peut être allégée en fonction de l’expérience professionnelle du stagiaire.



Candidater

Référencement et financement

Code RNCP de la formation : 29806


Modalités de candidature

Sélection sur dossier et entretien de motivation