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Management des ressources humaines

Management des ressources humaines

En pratique :

Langue principale : français

Description du contenu de l'enseignement

Management des ressources humaines - Droit du Travail
Objectifs
Apporter aux futurs managers les notions fondamentales de Gestion des Ressources Humaines, sur un plan règlementaire, donc sur les bases en droit du travail, sur le contrat notamment.

Compétences à acquérir
- Connaître la logique de fonctionnement du droit du travail – la hiérarchie des normes
- Connaître les éléments essentiels du contrat de travail
- Savoir mettre en œuvre une méthode d’analyse d’une situation conflictuelle en droit du travail

Programme

Introduction : la logique de fonctionnement du droit du travail

  1. Définition et historique du droit du travail
  2. Les sources du droit du travail – la hiérarchie des normes

Chapitre 1 – La conclusion du contrat de travail

  1. Caractéristiques du contrat de travail
  2. Les différents types de contrat

Chapitre 2 - Le déroulement du contrat

  1. La modification du contrat de travail
  2. La suspension du contrat

Chapitre 3 - La rupture du contrat

  1. Les causes de la rupture
  2. Les formalités de fin de contrat

TD : Etudes de cas problématiques sur des questions de droit du travail

Bibliographie
Ray Jean-Emmanuel, « Droit du travail, droit vivant », Paris : Editions Liaisons, 2016

Pré-requis
Aucun

  Management des Ressources Humaines
  Objectifs
Former aux fondamentaux de la gestion des ressources humaines afin d’acquérir des mécanismes de réflexion face à des situations variées (recrutement, évaluation...).

Compétences à acquérir
·Savoir adapter des pratiques de GRH à des modes d’organisation
·Savoir respecter l’équité dans les pratiques de GRH
·Savoir développer des conditions de travail favorables aux salariés

Programme

  1. GRH(s) et organisation(s)
  2. GRH et équité
  3. GRH et bien-être au travail

Bibliographie
Pichault F. et Nizet J. (2013), Les pratiques de gestion des ressources humaines : conventions, contextes et jeux d'acteurs, Editions Seuil.
Cadin L., Guérin F., Pigeyre F. et Pralong J. (2012), GRH, pratiques et éléments de théorie, Editions d’Organisation.

Pré-requis
Aucun