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Master mention Gestion des ressources humaines parcours Stratégie et développement des ressources humaines

Master mention Gestion des ressources humaines parcours Stratégie et développement des ressources humaines

En pratique :

ECTS : 120
Langue de la formation : français
Site web du parcours

Présentation

Présentation du parcours

Le Master GRH, parcours Stratégie et Développement des Ressources Humaines, vise à former des gestionnaires RH polyvalents, dans une approche de GRH globale, pérenne et soutenable, en mettant l'accent sur deux dimensions essentielles de la fonction : la dimension éthique et la dimension stratégique. Il est adossé en formation initiale à l' association Ressources Plus. Ce parcours fait l’objet d’un partenariat avec l’ANDRH Bretagne-Est. Il permet l’organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus). Un stage de longue durée (6 mois) permet la réalisation de projets et missions RH d’envergure.
Les emplois visés couvrent des missions relevant de services RH de moyennes et grandes entreprises.

Particulièrement, ce parcours souligne sa volonté de former les étudiants en formation initiale et continue à :

  • Savoir appréhender l’impact des transformations actuelles des organisations (qu’elles soient d’ordre technologique, sociale et juridique), sur la GRH, sur les problématiques actuelles en matière de GRH stratégique mais aussi sur le rapport au travail (éthique, engagement, qualité de vie au travail) ;
  • Savoir travailler en équipe et en mode projets

Organisation

Programme de la formation

Soutenabilité et GRH
Administration des RH
Digital et management RH
Réseaux, territoires et GRH
Dialogue social
Stratégie et organisation RH
Conduite du changement


Stage et projet tutoré

Master 1 : 2 à 4 mois
Master 2 : 4 à 6 mois
 



Pour l’ensemble de la mention : CREM, UMR CNRS 6211, axe de recherche Marketing et management - Tous les enseignants chercheurs de l’équipe GRH sont membres de cet axe de recherche et chercheurs publiants. Tous les étudiants ont une UE de méthodologie de recherche en première année de master et la possibilité de combiner leur seconde année de master avec le DU recherche, commun à toutes les mentions de l’IGR-IAE. Dans le cas du parcours type en anglais (MIRH), des cours de méthodologie de recherche sont intégrés dans le programme.


Et après ?

  • Responsable RH,
  • Adjoint RH,
  • Consultant RH,
  • Responsable recrutement,
  • Responsable emploi-formation-carrière,
  • Responsable rémunération,
  • Chargé de développement RH.

En savoir plus sur le devenir des diplômés de Rennes 1.


Conditions d’accès

Modalités de candidature et d'inscription

L’admission en Master se fait sur dossier, Score IAE Message et entretien.
Accès en Master : avoir validé un Bac +3, soit 180 crédits ECTS
Inscription en ligne : http://candidatures.univ-rennes1.fr
Inscription en parallèle au Score IAE Message