Recrutement

Description du contenu de l'enseignement

Objectifs
1 - Prendre en main les étapes clés d’un entretien de recrutement
2 - Etre en mesure de produire un compte-rendu / avis de sélection pour une aide à la décision efficace

Compétences à acquérir
-Savoir se préparer et savoir choisir la méthode appropriée,
-Développer une compétence d’écoute et d’analyse d’un candidat,
-Développer une compétence d’ « investigation » et de conduite d’entretien,
-Développer une compétence de formalisation de l’avis de recrutement.

Programme
- Introduction
Les attentes des apprenants
Les objectifs de la formation
« Avant de commencer se poser une question clé : quels sont les enjeux principaux d’un entretien de recrutement ? »
- Les thèmes travaillés
Thème 1 : Préparer et lancer efficacement l’entretien de recrutement
Thème 2 : Conduire l’entretien : quelle méthode employer, quels types de questions poser ?
Thème 3 : Pendant l’entretien, « info ou intox » ?! Comment développer son « savoir-flair » !
Thème 4 : Savoir formuler son analyse du candidat pour émettre un avis juste
- Conclusion
Les dix commandements du recruteur
Les trois meilleurs ennemis du recruteur
Proposition de grille d’aide à la conduite d’entretien
L’état d’esprit à cultiver

Bibliographie

• L’art de mener un entretien de recrutement – Jean Pierre Doury – Les éditions d’organisation
• Recruter sans se tromper – Victor Ernoult – Collection de l’institut Manpower – Editions l’organisation

Pré-requis
- Connaissance globale d’un processus de recrutement,
- Pas de pratique de la conduite d’un entretien,
- Niveau débutant.