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Sens et engagement au travail

Sens et engagement au travail

En pratique :

Langue principale : français

Description du contenu de l'enseignement

Objectifs
Comprendre les enjeux du sens au travail et de l’engagement, afin de pouvoir mener une réflexion et mettre en place des pratiques dans les organisations

Compétences à acquérir

  • Comprendre les enjeux du sens au travail
  • Connaître les signes avant-coureurs de perte de sens
  • Savoir mettre en place des pratiques de création de sens

Programme
I.Sens & engagement... présentation des concepts
II.Diagnostic des situations de perte de sens et d’engagement
III.Accompagnement de la création de sens et de l’engagement

Bibliographie

  • Autissier D., Wacheux F. (2006), Manager par le sens, Editions d’Organisation
  • Dujarier, M. A. (2015), Le management désincarné, enquête sur les nouveaux cadres du travail, éditions La Découverte
  • Hanique F. (2004), Le sens du travail, chronique de la modernisation au guichet, Erès éditions
  • Moreira P., Prolongeau H. (2009), Travailler à en mourir, quand le monde de l’entreprise mène au suicide, Flammarion
  • Thévenet M. (2001), Le plaisir de travailler, favoriser l’implication des personnes, Editions d’Organisation

Pré-requis
Aucun