Licence professionnelle mention Métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

Licence professionnelle mention Métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines

Situation d'enseignement à l'IUT de Rennes

L’objectif de cette licence professionnelle est de former des étudiants à la gestion administrative des ressources humaines ainsi qu'au diagnostic et au pilotage social. L’accent est particulièrement mis sur la maîtrise du droit social et sur l’acquisition de réflexes professionnels pour assurer une veille sociale permanente dans l’organisation.

En pratique

Libellé réglementaire
Licence professionnelle mention métiers de la GRH, parcours Assistant paie et administration des ressources humaines
Type de diplôme
Licence professionnelle
Niveau de sortie
bac+3
ECTS
60
Langue de la formation
Français
Localisation(s) des enseignements
Rennes

Présentation

Publics

Cette licence professionnelle s'adresse aux titulaires :

  • d'un DUT GEA
  • d'un BTS Comptabilité Gestion ou BTS Assistant Gestion PME-PMI
  • d'une L2 SJPEG mention Droit ou mention AES
  • d'un DCG

La formation permet à des salariés en poste d’actualiser leurs connaissances dans ce domaine spécialisé et très évolutif. La modularisation de la Licence Professionnelle, son organisation sur le rythme de l’alternance et le recours à la VAE (individuelle et collective) permettent d’accueillir dans les meilleures conditions possibles ce type de public. Des blocs de compétences permettent de faciliter l’accueil de publics diversifiés.

Compétences développées

  • Maîtriser l’exécution et la rupture des contrats de travail
  • Traiter les arrêts et les congés
  • Relayer l’encadrement dans le cadre d’une procédure disciplinaire
  • Préparer les réunions (CE, CCE, DP, CHSCT)
  • Organiser les élections
  • Gérer le temps de travail et les absences
  • Identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels
  • Contribuer à l’élaboration de diagnostics RH et d’audits sociaux
  • Elaborer des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
  • Contribuer à alimenter un SIRH
  • Préparer et réaliser la paie
  • Vérifier la conformité des paramètres fixes du salaire brut
  • Recueillir en temps et en heure les données variables et périphériques de la paie
  • Saisir et intégrer les données variables de la paie
  • Fixer et présenter le salaire brut de base, puis le salaire net à payer et net imposable
  • Utiliser des logiciels professionnels (SIRH paie, déclarations sociales et fiscales)
  • Appliquer le processus de vérification de la conformité des bulletins de paie
  • Déterminer les charges post-paie à répercuter vers les différents organismes sociaux
  • Etablir les déclarations périodiques post-paie (sociales et fiscales) et réaliser leur paiement
  • Etablir la DSN
  • Contribuer à l’élaboration d’un plan de formation
  • Elaborer des fiches de poste
  • Contribuer au processus de recrutement.

Les plus de la formation

Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation. Des blocs de compétences, cumulables et capitalisables, en lien avec cette licence professionnelle vous sont également proposés :

Et après ?

Devenir des diplômés

Poursuite d'études

Cette mention vise une insertion directe dans le milieu professionnel. En fonction du projet professionnel de l'étudiant·e, une poursuite en master est envisageable.

Types de métiers

  • Assistant RH
  • Assistant juridique et social
  • Collaborateur social
  • Assistant paie et administration du personnel
  • Assistant compétences-formation
  • Assistant contrôle de gestion sociale et pilotage social

Organisation pédagogique

La formation se déroule en alternance dans le cadre de professionnalisation ou d'apprentissage.

Des intervenants issus du monde socioprofessionnel assurent une partie des cours.

Les étudiant·e·s en alternance sont suivi·e·s par deux tuteurs : un·e enseignant·e de la mention et un membre de son entreprise. Cette coordination entre professionnels permet de créer un lien fort entre les deux structures.

Modalité(s) d'alternance

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation

Responsable(s) pédagogique(s)

Anne MOYSAN-LOUAZEL

Contact(s)

Service formation continue et alternance (SFCA) - IUT domaine tertiaire
3 rue du Clos Courtel
35704 RENNES
Tel
02 23 23 70 58
Anne HUCHET
Chargée de mission
anne.huchet [at] univ-rennes1.fr
Nathalie LECOQ
Assistante de formation
nathalie.ridon [at] univ-rennes1.fr

Pré-requis

DUT, BTS ou Bac+2 en gestion, droit.

Modalités de candidature et constitution du dossier

Pré-sélection sur dossier et entretien individuel.

Coût de la formation

Le coût de la formation est pris en charge par l'entreprise d'accueil.
Seule la CVEC (Contribution de vie étudiante et de campus) reste à charge de l’étudiant en contrat d'apprentissage.

Cette formation est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles : n°29806

Cette offre de formation est éligible à Mon Compte Formation Cette formation est éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Vous pouvez la financer grâce à Mon Compte Formation.

Pour en savoir plus sur toutes les modalités de financement de la formation tout au long de la vie, consultez notre rubrique Financez votre formation.

Dernière modification : jeu, 04/30/2020 - 16:19