Master Gestion des ressources humaines, parcours Stratégie et dialogue social

Master Gestion des ressources humaines, parcours Stratégie et dialogue social

Image d'illustration : entretien professionnel entre 3 personnes

Accroche

Ce parcours, en apprentissage, sert à étoffer le capital « compétences stratégiques » de l’apprenant pour soutenir les politiques en ressources humaines, par le dialogue social et la transformation organisationnelle ou digitale. Axé sur le développement de soi et du collectif de travail, le droit et la négociation sociale, le management et le digital, le programme vise à outiller l’étudiant pour structurer et conduire les changements sociaux / sociétaux dans l'entreprise.

En pratique

Libellé réglementaire
Master mention Gestion des ressources humaines, parcours GRH, stratégie et dialogue social
Type de diplôme
Master
Niveau de sortie
bac+5 et plus
Modalités pédagogiques
Présentiel
ECTS
120
Langue de la formation
Français
Localisation(s) des enseignements
Rennes

Présentation

Publics

Le master 2 GRH, Stratégie et dialogue social, s'adresse aux étudiants titulaires d'un bac+4 qui 

  • disposent d'une vision complète des différentes disciplines de gestion (comptabilité, ressources humaines, finance, production, logistique, qualité, marketing, stratégie, fiscalité, audit, anglais des affaires), gage d'une aptitude des futurs cadres à pouvoir évoluer dans toutes les fonctions de management de l'entreprise ;
  • ont une connaissance de base dans le domaine du management des Ressources Humaines : gestion des conflits, économie du travail, négociation sociale.

Cette formation est accessible en reprise d'études à temps plein, en intégration formation initiale.

Compétences développées

  • Savoirs : connaissance de l’entreprise et de ses politiques sociales, droit et négociation sociale, conduire les changements organisationnels et de structure à l’heure du digital, connaissance de soi.
  • Savoir-faire : processus RH, techniques d’audit organisationnel, conduite de projet RH.
  • Savoir-être : écoute active, assertivité…

Les plus de la formation

  • La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Cette pédagogie se base sur des projets collectifs (audit social ; GPEC ; gestion stratégique des ressources humaines ; impacts organisationnels du Digital ; politiques de rémunération) tutorés par des binômes « chercheurs & professionnels du monde de l’entreprise ».
  • Les étudiants réalisent un mémoire de recherche professionnel accompagné par des chercheurs spécialistes du thème. Ce mémoire vise la projection sur la prise de responsabilités et la prise de décision managériale
  • Les groupes de formation n’excédent pas une vingtaine d'étudiants, ce qui permet des cours très interactifs.

Et après ?

Poursuite d'études

  • Responsable des relations sociales et/ou des affaires sociales,
  • Responsable RH,
  • Responsable du développement social,
  • Responsable de rémunérations,
  • Community Manager RH,
  • Architecte RH.

En savoir plus sur le devenir des diplômés de Rennes 1.

Recherche & international

Lien avec la recherche

Tous les enseignants chercheurs de l’équipe GRH sont membres publiants du CREM, UMR CNRS 6211, axe de recherche Marketing et management. Tous les étudiants ont une UE de méthodologie de recherche en première année de master et la possibilité de combiner leur seconde année de master avec le DU recherche, commun à toutes les mentions de l’IGR-IAE. 

Organisation pédagogique

Le Master 2 s'effectue sur une année universitaire, les étudiants alternant une semaine à l'université et 3 semaines en entreprise.

La pédagogie active est facilitée par les allers-retours entre l’entreprise et l’université. Elle est aussi basée sur des projets collectifs tutorés par des binômes « chercheurs & experts du monde de l’entreprise». Les conférenciers professionnels sont issus de moyennes et grandes entreprises, tous secteurs d’activité confondus. Ils font également partie de réseaux professionnels (ANDRH, UE 35, réseau Entreprendre, Produit en Bretagne, Centre des Jeunes Dirigeants...).

Modalités d'évaluation

Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (MCCC)

Les aptitudes et l’acquisition des connaissances et des compétences des Unités d'Enseignement (UE) sont appréciées soit par un contrôle continu régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes d’évaluation combinés.

Validation de l’année et du diplôme

La maîtrise est obtenue par validation du master 1re année (M1) soit 60 crédits (ECTS).
Le diplôme de master est obtenu par validation des années M1 et M2 et s’accompagne de l’obtention de 120 crédits (ECTS).

Pour en savoir plus

L'ensemble des dispositions générales de MCCC est téléchargeable :
Dispositions générales des MCCC pour les masters - 2021-2022 - (303.9 Ko)
Les MCCC détaillées par diplôme sont votées chaque année en CFVU. Elles sont consultables sur l'ENT des étudiants et stagiaires inscrits en formation.

Modalité(s) d'alternance

Contrat d'apprentissage
Contrat de professionnalisation

Responsable(s) pédagogique(s)

Caroline RUILLER
Christophe VIGNON

Contact(s)

Service formation continue et alternance - DEG
pôle Droit, Économie, Gestion
11 rue Jean Macé
35000 RENNES
Tel
02 23 23 51 12
sfc-igr [at] univ-rennes1.fr
Chrystèle ALIX-PELTOT
Chargée de mission
chrystele.alix [at] univ-rennes1.fr
Marina JOUVANCE
Assistante de formation SFCA
marina.jouvance [at] univ-rennes1.fr

Pré-requis

Accès en première année de Master (proposée en formation initiale seulement)

  • Accès sélectif, être titulaire des 180 crédits de la Licence.
  • Étudiant titulaire de la Licence de Gestion de l’IGR-IAE : admission de plein droit.
  • Autre Licence de Gestion (ou cursus jugé équivalent) et autres parcours (Master 1 en sciences de gestion, en AES, en économie, en sociologie, en psychologie, en droit social) : dossier, score IAE Message et entretien.

Accès en deuxième année de Master (proposée en contrat d'apprentissage)

  • Être âgé de moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage.
  • Être en cours de formation en 1ère année du Master Management des Ressources Humaines ou suivre une formation de gestion validant 240 ECTS et pouvant être acceptée en équivalence;
  • Fournir un Score IAE-Message (SIM) de moins de quatre ans.
  • Répondre aux critères de sélection d’examen de dossier portant en particulier sur les résultats obtenus dans la formation antérieure, les expériences de stages, les motivations et le projet professionnel du candidat.
  • Passer avec succès un entretien individuel devant un jury de sélection.
  • Trouver une entreprise d’accueil qui accepte les conditions de l’apprentissage et qui propose une mission en rapport avec les compétences du candidat. Cette dernière sera soumise à l’approbation des responsables pédagogiques du diplôme.
Il est possible d'accéder à cette formation sans être titulaire des titres requis via une validation de vos acquis personnels et professionnels (VAPP).
En savoir plus sur ce dispositif facilitant votre entrée en formation.

Coût de la formation

Les frais de formation sont pris en charge par l'entreprise d'accueil.
Seule la CVEC (Contribution de vie étudiante et de campus) est à charge de l'étudiant en contrat d'apprentissage.
Pour les contrats d'apprentissage, le tarif de la formation sera celui du Référentiel unique des niveaux de prise en charge des contrats d’apprentissage de France Compétences en vigueur, ou à défaut celui du décret du N° 2019- 956 du 13 septembre 2019.

Code formation apprentissage : n°13531524

Cette formation est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles : n°34043.

Dernière modification : ven, 27/08/2021 - 10:47