En pratique :

Langue principale : français

Description du contenu de l'enseignement

Objectifs
La GRH est une fonction essentielle des organisations et contribue à la performance ainsi qu’à la pérennité de ces dernières. A ce titre, ce cours vise à donner un panorama global des politiques RH mises en oeuvre au sein des organisations à la fois dans leur dimension administrative et dans leur dimension stratégique, tout en mettant en évidence la complexité et la richesse de cette fonction.

Compétences à acquérir
Connaître les différentes fonctions RH et en appréhender le fonctionnement

Programme
Chap.1. Qu’est ce que la GRH ?
- De l’administration du personnel à la GRH : petit aperçu historique
- La fonction RH : une fonction stratégique au contenu multiple
Chap.2. La politique de recrutement
- Le processus de recrutement
- Comment réussir le recrutement ?
Chap.3. La politique de rémunération
- Contrôler la masse salariale
- La gestion stratégique de la rémunération
Chap.4. Anticiper les évolutions futures de l’organisation
- La Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences : Démarche, Outils, et Conditions de réussite de la GPEC
- La Formation Professionnelle Continue : Le système français, Elaboration et réalisation du plan de formation, Evaluation et conditions de réussite de la formation
- La mobilité et la gestion des carrières : Enjeux, freins et ressorts de la mobilité et de la gestion des carrières
Chap.5. Améliorer les conditions de travail
- Contexte et enjeux de la sécurité et de la santé au travail
- Les outils et acteurs de l’amélioration des conditions de travail

Bibliographie succincte
· Manuels de référence sur l’ensemble des politiques ressources humaines
Bender A-F., Dejoux C., Marbot E., Thévenet M., 2012, « Fonctions RH : Politiques, Métiers et Outils des RH », 3ème éd., Pearson Education
Peretti J-M., 2016, « Gestion des ressources humaines », Vuibert
Cadin L., Guérin F., Pigeyre F., 2012, « Gestion des ressources humaines – Pratiques et éléments de théorie », 4ème éd., Dunod

Pré-requis
aucun