Bloc de compétences : Contribuer au contrôle de gestion sociale et au pilotage social
L'objectif de ce bloc de compétences est de permettre aux professionnels RH de contribuer au contrôle de gestion sociale, à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’entreprise (politiques de rémunération, d’embauche, de formation, de développement des compétences, de mobilit